Resposta rápida
Valor-hora estimado = salário ÷ divisor. Estimativa de HE = valor-hora × fator (1,5 ou 2,0) × quantidade de horas. Com salário R$ 2.200, divisor 220 e 10h a 50%: 10 × 1,5 × 10 = R$ 150,00 (exemplo).
Fontes e escopo
Esta página usa a CLT e a Constituição Federal apenas como contexto geral para horas suplementares e adicional mínimo. A ferramenta calcula aritmeticamente o valor informado pelo usuário; não interpreta contrato, CCT, banco de horas, compensação, DSR ou reflexos.
- CLT no Planalto — arts. 59 e relacionados à duração do trabalho.
- Constituição Federal — direitos sociais e remuneração do serviço extraordinário.
Como usar
- Informe o salário mensal bruto usado na sua conta (ou o valor que o RH adota como base).
- Ajuste o divisor — 220 é só um exemplo comum; use o da sua realidade.
- Digite quantas horas e minutos extras deseja estimar.
- Escolha 50% ou 100% como modo de cálculo e leia o aviso.
Fórmula (estimativa)
valor_hora = salário ÷ divisor
estimativa = valor_hora × fator × horas_extras
Fator 1,5 ilustra +50%; fator 2,0 ilustra +100%. Minutos entram como fração de hora (30 min = 0,5 h).
Exemplo numérico
Salário R$ 3.300, divisor 220 → valor-hora R$ 15,00. Com 4h30 de extras a 100%: 15 × 2 × 4,5 = R$ 135,00 de estimativa. Se o divisor real for outro, o valor muda proporcionalmente.
Divisor e percentuais
O divisor transforma salário mensal em valor-hora. O exemplo 220 é comum em planilhas de jornada mensal, mas não é universal. Jornadas, categorias, acordos, contratos e políticas internas podem usar outro divisor. Por isso o campo fica editável.
| Exemplo de divisor | Quando aparece | Como usar aqui |
|---|---|---|
| 220 | Referência frequente para jornada mensal de 44h semanais. | Mantenha se for o divisor confirmado para seu caso. |
| 200 | Exemplo possível em jornadas mensais menores. | Substitua manualmente no campo divisor. |
| 180 | Exemplo possível em jornadas reduzidas ou regimes específicos. | Use apenas se contrato/RH/CCT confirmarem. |
O fator 1,5 representa uma estimativa com acréscimo de 50%; o fator 2,0 representa uma estimativa com acréscimo de 100%. Percentuais superiores, hipóteses de pagamento em domingos/feriados e reflexos devem ser confirmados em fonte aplicável ao caso.
O que esta calculadora não define
- Se aquelas horas são juridicamente “extras” no seu caso.
- DSR, bancário, adicional noturno cumulativo, periculosidade, reflexos em férias/13º.
- Descontos, impostos ou líquido a receber no holerite.
- Prazos e regras de banco de horas (há ferramenta/guia separados quando disponíveis).
Para conferir só a duração, volte à jornada com pausa ou à semana. Para adicional noturno educativo, abra adicional noturno.
Fontes usadas nesta página
- Decreto-Lei nº 5.452/1943 (CLT), Planalto. Usado como fonte primária para contexto de duração do trabalho e horas suplementares.
- Constituição da República Federativa do Brasil, Planalto. Usada como contexto de direitos sociais e serviço extraordinário.
Perguntas frequentes
O que esta calculadora estima?
Ela multiplica o valor-hora estimado (salário ÷ divisor) pelo fator escolhido (1,5 para +50% ou 2,0 para +100%) e pela quantidade de horas extras informada. O resultado é uma estimativa matemática em reais.
Por que o divisor padrão é 220?
220 horas é um exemplo comercial mensal comum em planilhas e discussões de RH no Brasil. Seu contrato, CCT ou política interna pode usar outro divisor (200, 180 etc.). Ajuste o campo antes de interpretar o valor.
50% e 100% são sempre devidos?
Não automaticamente. Percentuais e hipóteses de incidência dependem de lei, acordo, convenção coletiva e do caso concreto. Aqui eles aparecem apenas como modos de cálculo frequentes em exemplos educacionais.
O resultado vale como holerite?
Não. Não substitui folha de pagamento, ponto oficial, DSR, reflexos, adicionais cumulativos nem orientação de RH, contabilidade ou advogado.
Como obter as horas extras em HH:MM?
Use primeiro as calculadoras de duração (jornada, semana ou soma) e informe aqui apenas a quantidade de extras que você quer estimar em reais.